Cronoshare utilizza cookie propri e di terze parti per fini analitici. Puoi accettare tutti i cookie cliccando “Accettare tutti i cookies”. Puoi cambiare la configurazione, e/o rifiutare, cosi come ottenere maggiori informazioni.
Quanto costa una causa di lavoro?
Fascia di prezzo
150 €
-
500 €
Prezzo medio a livello nazionale
I prezzi sopra riportati sono solo indicativi e non tengono conto delle periodiche variazioni di mercato. Per questo motivo consigliamo sempre di richiedere dei preventivi per avere dei costi personalizzati.
Scopri i prezzi e le tariffe degli avvocati specializzati nelle cause inerenti al posto di lavoro
In Italia il costo di una causa di lavoro varia da un minimo di circa 400 € fino a superare i 30.000 € a seconda di diversi fattori, il primo dei quali riguarda il valore della causa.
In queste cifre sono comprese le spese vive (come marche da bollo, diritti di cancelleria e diritti di segreteria), il costo del contributo unificato e le tariffe degli avvocati.
Queste ultime possono cambiare di molto a seconda della difficoltà del caso e per questo motivo è importante richiedere e confrontare diversi preventivi personalizzati.
Calcola il tuo preventivo per un avvocato del lavoro
Indica il problema che stai affrontando e clicca 'Calcola il mio preventivo'CALCOLA IL MIO PREVENTIVO
Il tuo preventivo è di:
- €
IVA inclusa. Preventivo approssimato.
Guadagnarsi da vivere non è sempre facile e talvolta possiamo trovarci in situazioni che complicano ulteriormente le cose. Se hai mai avuto problemi sul posto di lavoro, potresti aver pensato di assumere un avvocato specializzato nelle cause del lavoro. Vi riveleremo quanto costa una causa di lavoro e quali sono le tariffe più comuni degli avvocati.
Prendere la decisione di citare in giudizio la nostra azienda è sempre difficile: non sappiamo quanto tempo può durare il processo o se riusciremo finalmente a trovare una soluzione al nostro problema. Tuttavia, una delle principali preoccupazioni è di solito legata ai costi.
Continua la lettura per scoprire i prezzi degli avvocati del lavoro.
Assumere un avvocato del lavoro è uno dei modi migliori per garantire una consulenza personalizzata e di qualità quando decidiamo di intraprendere un'azione legale in questo settore.
Hai già deciso che questa è la tua migliore opzione? Quindi sarai interessato a sapere che, a seconda della questione che desideri risolvere, il tipo di tariffa può variare.
Ricorda
Secondo l'articolo 4, comma 1, del Decreto Ministeriale del 10 marzo 2014, n. 55 il compenso di un avvocato può variare da un 50% in meno on più tenendo "delle caratteristiche, dell'urgenza e del pregio dell'attività prestata, dell'importanza, della natura, della difficoltà e del valore dell'affare, delle condizioni soggettive del cliente, dei risultati conseguiti, del numero e della complessità delle questioni giuridiche e di fatto trattate" (fonte Portale Normattiva - Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato)
È importante tener conto che non solo bisogna considerare l'onorario dell'avvocato ma anche altre spese, come quelle vive o il contributo unificato.
Di seguito vedremo più nel dettaglio questi aspetti.
Prima di entrare nel dettaglio dele tariffe di un avvocato, di cui ti presentiamo una tabella riassuntiva più in basso, bisogna analizzare alcuni importanti aspetti.
Fattori che determinano l'onorario di un avvocato
Le tariffe degli avvocati cambiano in base a diversi fattori. I principali sono:
Valore della causa
Complessità della causa
Durata della causa
Importanza e reputazione dello studio legale o dell'avvocato
In una fase preliminare, gli avvocati raccolgono il maggior numero di informazioni per poter valutare l'ammontare del loro onorario.
Tabella onorario di un avvocato per una causa di lavoro
* Minimi e massimi applicando da variazione del + o - 50% secondo il DM 10 marzo 2014, n. 55.
Vediamo ora quali sono gli altri costi da tenere a mente.
Spese vive di una causa del lavoro
Le spese vive di una causa riguardano tutti i contributi da pagare che possono riguardare:
Marche da bollo
Spese per le notifiche
Costo delle copie di documenti o visure
eventuali trasferte dell'avvocato o dei testimoni
Questi aspetti non si possono determinare a priori e per questo è necessario rivolgersi a un esperto legale per valutare il proprio caso.
Tabella contributo unificato per una causa di lavoro
Come abbiamo detto oltre all'onorario del legale e le spese vive esiste anche il costo del contributo unificato da tenere in considerazione.
Il contributo unificato è una tassa che serve a coprire tutti i costi che lo Stato Italiano he nella gestione di una causa e si calcola in modo forfettario seguendo il valore della causa come abbiamo visto per il compenso del legale.
CAUSE DI LAVORO
Valore della causa
Contributo
€ 0,01 - € 1.100,00
€ 43,00
€ 1.100,01 - € 5.200,00
€ 90,00
€ 5.200,01 - € 26.000,00
€ 237,00
€ 26.000,01 - € 52.000,00
€ 518,00
€ 52.000,01 - € 260.000,00
€ 759,00
€ 260.000,01 - € 520.000,00
€ 1.214,00
Altre opzioni: avvocato d'ufficio o supporto legale del sindacato
Prima abbiamo menzionato le alternative agli avvocati del lavoro privati. Ora approfondiremo le opzioni differenti.
Avvocato
Avvocato d'ufficio
Quando scegli questa alternativa, non devi pagare nulla, almeno all'inizio. Ci sono alcuni casi in cui, per legge, l'avvocato ha il diritto ad una parte dei benefici ottenuti dal cliente.
In altre parole, in determinate circostanze, la persona che richiede giustizia gratuita e ottiene prestazioni può dover pagare fino a un terzo di ciò che ottiene. Ovviamente se alla fine non si ottiene alcun successo, non sarà necessario pagare nulla.
È necessario quindi valutare se siamo più interessati ad assumere un avvocato pagato fin dall'inizio o provare l'alternativa del difensore d'ufficio.
Supporto legale del sindacato
Un'altra opzione plausibile è l'assistenza legale del sindacato a cui siamo iscritti. Per quelle persone che sono affiliate da molto tempo, questa potrebbe essere un'opzione da considerare perché possono ottenere servizi senza spese.
È importante notare che questa alternativa non è sempre gratuita. In questi casi, il costo dipende da fattori come la tipologia di sindacato, il tipo di procedura, il tempo di affiliazione del lavoratore, etc. A seconda di tutti questi aspetti, le speseda pagare possono essere simili a quelle di un avvocato privato.
Il vantaggio principale risiede nel fatto che questi professionisti hanno molta esperienza specializzata nelle cause legali sul lavoro. Tuttavia, va tenuto presente che i loro servizi sono spesso molto richiesti, quindi in alcuni casi non possono soddisfare immediatamente le richieste e il trattamento offerto è più impersonale.
Quindi qual è opzione migliore? La risposta a questa domanda dipende da ciascun caso specifico, è innegabile che un avvocato retribuito specializzato in diritto del lavoro garantisca un'attenzione personalizzata e, alla fine, si tratta solo di trovare il professionista le cui tariffe corrispondono a ciò che stiamo cercando.
La legge raggiunge aree molto diverse ed è sempre consigliabile disporre di professionisti specializzati. Sia quando parliamo di divorzi, problemi di immigrazione o per altre cause legali, è importante difendere i propri diritti affidandosi ad esperti del settore in grado di salvaguardare la nostra posizione.
Il difensore d'ufficio è una particolare figura prevista dagli ordinamenti giuridici per garantire il diritto alla difesa in un processo. Qualora durante un procedimento giudiziario un imputato non possa nominare un proprio difensore di fiducia oppure ne rimanga privo, l'autorità giudiziaria provvederà a nominare un avvocato quale difensore per assistere l'imputato e garantire il suo diritto di difesa.
Quanto costa un investigatore privato?
Le tariffe che gli avvocati dell'immigrazione impongono per elaborare la nazionalità italiana possono variare da € 250 a € 900. Va tenuto presente che il prezzo può essere aumentato a seconda che sia necessaria l'elaborazione totale o se si desidera solo contrattare un servizio più specifico.
Quanto costa un divorzio?
Si possono dividere le cause di divorzio in: divorzio consensuale, breve e contenzioso. Un divorzio concordato ha un costo medio intorno ai € 1.000, con una oscillazione della cifra tra € 500 e € 1.500. Sebbene in teoria un divorzio breve possa avere un prezzo che parte dai € 100, il costo medio varia tra € 300 o € 500. Un divorzio contenzioso ha un costo stimato tra € 1.200 e € 5.000, a volte questa cifra può salire alle stelle fino a raggiungere i € 15.000.
Alessandro fa parte del team di marketing di Cronoshare. Si occupa della redazione ed ottimizzazione di contenuti per la piattaforma. Ha una formazione professionale in design e comunicazione.
Vedi il profilo.
Politica editoriale di Cronoshare
La politica editoriale di Cronoshare si basa sulla verifica delle informazioni attraverso la peer review e la consultazione di esperti in ogni settore. Il team editorial è specializzato e fornisce il proprio punto di vista grazie alla formazione in ambiti diversi come il giornalismo, l'architettura, la filologia ispanica e il marketing. La redazione si basa su tre valori fondamentali: rigore informativo, qualità dei contenuti ed etica. Le nostre fonti di informazione sono diverse, tra cui siti web governativi, associazioni di categoria, associazioni professionali e dati sia interni che esterni. Più informazioni sul nostro processo editoriale e sulle nostre fonti.
I professionisti che forniscono questo servizio devono avere uno dei seguenti accreditazioni:
Migliaia di persone vengono a Cronoshare ogni anno per completare i loro progetti personali. Monitoriamo i preventivi offerti dai professionisti e condividiamo queste informazioni con voi, per facilitare la selezione di un professionista.
Email confermata
Telefono verificato
Professionista accreditato
Garanzia Cronoshare
